试用期提前三天不让走怎么办

最新修订 | 2024-09-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者如果是处于试用期的话,提前三天通知了单位就可以完成离职手续, 公司需配合劳动者办理离职手续。
试用期提前三天不让走怎么办

一、试用期提前三天辞职不让走怎么办

试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。

工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

二、试用期辞职流程

《劳动合同法》第 条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

在我们的现实生活当中,试用期主要是用来考察劳动者的,但是劳动者如果在这段时间内对于工作的内容不满意的话,也可以提出离职,并且在这段时间已经工作的期间内的工资仍然是照常发放的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3164位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期提前三天不让走怎么办
一键咨询
  • 178****2608用户3分钟前提交了咨询
    178****2362用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8062用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****0275用户3分钟前提交了咨询
    160****8142用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****1187用户1分钟前提交了咨询
    156****0574用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 140****0305用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****7675用户3分钟前提交了咨询
    136****0241用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****4027用户3分钟前提交了咨询
    137****8441用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****5088用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****7082用户1分钟前提交了咨询
    131****4702用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
盐城178****4782用户1分钟前已获取解答
宿迁178****7592用户3分钟前已获取解答
常州152****9445用户4分钟前已获取解答
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工离职需提前几天
此时需要提前3天通知,而要是在转正之后再提出离职的话,那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前几天辞职 试用期辞职注意什么
借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期旷工三天自动离职有工资吗
有工资,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同试用期内辞职需要提前几天?
劳动合同试用期内辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期没提前三天说要走有工资吗
试用期离职应提前三天通知雇主,并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法,劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提,期限最长不超过六个月。
32浏览
试用期提前三天辞职可以直接走吗
中国《劳动合同法》规定,员工在试用期内如想离职,需提前三天书面通知企业,并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间,合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时,员工有权即刻离职。此外,员工若不适应工作环境且沟通无果,亦可随时终止劳务关系。
1浏览
试用期辞职不让三天走怎么办
试用期间,员工提前三日通知用工单位即可依法解除劳动合同。只需书面告知离职意愿并保存相关证明,如邮寄回执、邮件等。若遇阻碍,有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉,因为雇主限制离职违法。
13浏览
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
36浏览
试用期辞职三天后不让走怎么办
试用期结束前辞职,需提前至少三日书面通知用人单位。法定离职日可自由离职,雇主阻挠不合法。建议先与单位沟通,若无法达成协议,可向劳动监察部门投诉,保障自身权益。
6浏览
问题紧急?在线问律师 >
3164 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 试用期提前三天不让走怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部