签了合同不交社保合同有效吗
- 律师解析
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1.用人单位签合同却不交社保，合同依旧有效。
合同效力取决于是否符合法律规定的有效条件，像有民事行为能力、意思表示真实等，未交社保不影响合同本身。
2.用人单位不交社保违反法律规定。
劳动者能要求补缴，若因此解除合同，单位要支付经济补偿。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令限期改正；
逾期不改，单位及负责人会被罚款。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，入职一段时间后，小朱发现用人单位并未为其缴纳社保。小朱认为用人单位此举违反了合同约定，影响了合同效力，要求解除合同并给予补偿。而用人单位则称未交社保不影响合同效力，不同意解除合同及给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同依然有效。判断合同效力的依据是是否具备法律规定的有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，用人单位未交社保不影响合同本身效力。
2、用人单位不交社保违反了法律强制性规定。小朱可要求用人单位补缴社保，若小朱因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，小朱还可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。
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