合同终止了算不算离职了
- 律师解析
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1.合同终止不都意味着离职。
劳动合同终止，劳动关系结束，算离职，如合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇等情况。
2.其他合同像民事、商业合作合同终止，和离职无关，离职仅针对劳动关系解除。
3.判断是否离职，要看是否是劳动合同终止，以及双方有无就解除劳动关系达成一致。
若劳动合同终止，单位要出具证明，办理档案和社保转移等离职手续。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，同时还和另一伙伴小丽签订了商业合作合同。一段时间后，小朱的劳动合同到期终止，商业合作合同也因约定事项完成而终止。小朱认为自己已经离职，要求单位办理离职手续，但单位以商业合作合同终止不代表离职为由，拒绝为其办理全部手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否离职关键看是否为劳动合同终止以及双方是否就劳动关系解除达成一致。小朱的劳动合同到期终止，通常意味着劳动关系结束，可视作离职。
2、对于其他类型合同如商业合作合同，其终止与离职无关联，离职主要针对劳动关系解除。在此案中，单位不能以商业合作合同终止情况来否定小朱基于劳动合同终止的离职事实，应按规定为小朱出具终止证明，办理档案和社保关系转移等离职手续。
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