劳动纠纷诉讼庭上流程是什么
- 律师解析
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1.庭审准备：
书记员核实人员是否到庭，宣布法庭纪律。
2.法庭调查：
审判长宣布开庭，核对身份、告知权利义务。
原、被告及第三人依次陈述、举证质证。
3.法庭辩论：
各方就争议事实和法律问题辩驳论证。
4.最后意见：
审判长询问，各方按顺序发表。
5.法庭调解：
能达成协议则出调解书，不成则依法判决。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，双方诉至法院。庭审开始，书记员查明各方人员到庭情况并宣布纪律。审判长核对当事人信息、告知权利义务。小朱和公司依次陈述事实、理由并举证质证，过程中对部分证据的真实性、关联性存在争议。进入法庭辩论阶段，双方就争议焦点进行激烈辩驳。辩论终结，审判长征询双方最后意见，之后法庭进行调解，但双方未能达成协议。
案情分析:
1、此次庭审严格遵循劳动纠纷诉讼庭审流程，从庭审准备到法庭调查、法庭辩论、征求最后意见，再到法庭调解，程序完整。
2、在法庭调查环节，对证据的质证是明确案件事实的关键，双方对证据真实性、关联性的争议需法院依据相关规定进行审查判断。
3、法庭调解是解决纠纷的重要方式，但本案中调解不成，法院将依法作出判决以解决双方的劳动纠纷。
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