私企辞职违约金一般赔多少钱
- 律师解析
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1.私企员工辞职通常不用付违约金。
2.有两种情况员工可能要付违约金：
用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用，且不得超未履行服务期分摊的费用。
员工违反竞业限制约定，要按合同约定支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
案情回顾:
小朱是一家私企员工，近期打算辞职。公司称小朱辞职需支付违约金，否则不予办理离职手续。小朱认为自己不应支付违约金，双方产生争议。小朱在职期间，公司未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也未签订竞业限制协议。
案情分析:
1、根据法律规定，私企辞职一般无需支付违约金，仅在两种情形下劳动者可能支付违约金，即用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中，公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未签订竞业限制协议，不符合劳动者需支付违约金的法定情形。因此，公司要求小朱支付违约金的主张没有法律依据。
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