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劳动者被拖欠工资有哪些救济途径

#工资福利 最新修订 | 2025-05-04
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位协商,心平气和沟通,确定工资支付的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉,该部门会依法检查单位,责令其支付拖欠工资
3.找劳动争议调解组织调解,达成协议后促使用人单位履行。
4.协商、调解无果,可申请劳动仲裁,凭裁决要求单位支付工资。
5.不服仲裁结果,在规定时间内可起诉,借司法力量维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商,希望明确工资支付时间与方式,但公司态度含糊。于是,小朱向劳动监察部门投诉,监察部门虽介入调查并责令公司支付,但公司仍未执行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后公司依旧不履行。无奈之下,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果出来后公司仍拒绝支付,小朱决定向法院提起诉讼

案情分析:

1、小朱在被拖欠工资后,按照法律规定的救济途径,依次进行了协商、投诉、调解、仲裁等步骤,符合劳动者维权的合理流程。
2、公司在劳动监察部门责令、达成调解协议、仲裁裁决后仍不支付工资,违反了劳动法法规,小朱向法院起诉是在法律规定的权利范围内进一步维护自身权益,有望通过司法力量获得应得工资。
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