开除辅警如何赔偿
- 律师解析
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1.辅警和用人单位签劳动合同，形成劳动关系。
若单位违法开除辅警，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若辅警严重违规等，单位合法开除无需赔偿。
3.辅警可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名辅警，与用人单位签订了劳动合同。工作两年后，用人单位突然将小朱开除。小朱认为自己并无严重违反规章制度等行为，用人单位属于违法开除，应给予赔偿。而用人单位称小朱存在违规操作，属于合法开除，无需支付赔偿。双方就此产生争议，小朱希望讨回公道。
案情分析:
1、若用人单位违法开除小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若用人单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，其开除行为合法，无需向小朱支付赔偿。小朱可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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