劳动合同终止怎样经济补偿
- 律师解析
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1.劳动合同终止经济补偿因情况而异。
固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，单位要支付补偿。
单位破产、被吊销执照等情况致合同终止，也需支付。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同到期后，公司未维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱表示不愿续订，劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司认为小朱是自己不愿续订，无需支付。此外，小丽在另一公司工作了1年零2个月，该公司被依法宣告破产，劳动合同终止，公司却未支付小丽经济补偿，小丽要求公司支付。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。小朱的情况不属于上述除外情形，所以公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，应支付经济补偿。小丽所在公司被宣告破产，公司应向小丽支付经济补偿。小丽工作1年零2个月，经济补偿应按1.5个月工资计算。
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