事实劳动关系应该如何证明
- 律师解析
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证明事实劳动关系可从以下几方面着手：
1.书面材料：
工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等，都可作为证据。
2.证人证言：
其他劳动者的证言，可证明你和单位存在事实劳动关系。
3.工作材料：
工作中的文件、邮件、聊天记录等，能体现你为单位付出劳动，也可证明劳动关系。
若多方面证据形成完整证据链，证明力会更强。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付记录、公司发放的工作证、考勤记录，还请同事小李提供了证人证言，并且整理了工作中的文件和邮件等材料。
案情分析:
1、小朱收集的工资支付记录、工作证、考勤记录属于书面材料，这些能从不同方面证明其与公司存在事实劳动关系。工资支付记录可证明公司对小朱有劳动报酬的支付行为，工作证能证明其身份，考勤记录可体现其工作出勤情况。
2、同事小李的证人证言属于证人证据，其他劳动者的证言可作为证明劳动关系的有效证据。
3、工作中的文件和邮件属于工作相关材料，能体现小朱为公司提供劳动的内容，进一步证明其与公司存在事实劳动关系。若这些证据形成完整证据链，证明力会更强。
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