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劳动合同附属协议有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-05
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同附属协议通常有效,但需满足条件才具法律效力
协议内容要符合法律规定,不违背公序良俗。
2.订立协议应是双方真实意愿,无欺诈胁迫等情况,且双方需有相应民事行为能力
若协议免除单位法定责任、排除劳动者权利,条款无效。
3.附属协议与劳动合同冲突时,以后签的合法有效的附属协议为准。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后,又签订了一份附属协议。协议中有一条款约定公司可随意调整小朱工作岗位且无需支付额外补偿。小朱工作一段时间后,公司依此条款调整其岗位,小朱认为该条款不合理,以公司免除法定责任、排除自己权利为由,主张此条款无效,并对附属协议与劳动合同冲突部分的效力认定存疑。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同附属协议要有效,内容须符合法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,是双方真实意思表示,双方具备相应民事行为能力。该附属协议中免除公司法定责任、排除小朱权利的条款应认定无效。
2、若附属协议与劳动合同内容冲突,在附属协议合法有效的前提下,以后签订的附属协议为准。但本案中该附属协议部分条款无效,需进一步审查其他条款效力,以确定最终适用情况。
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