恶意欠薪属于诈骗罪吗
- 律师解析
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1.罪名界定
通常情况下，恶意欠薪并不属于诈骗罪，而是可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.诈骗罪定义
诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。
比如骗子编造虚假项目，让他人误以为有利可图而投资，然后将钱财据为己有。
3.恶意欠薪定义
恶意欠薪指用人单位采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
例如一些企业老板将公司资金转移到私人账户，然后消失不见，拖欠员工工资。
4.两者区别
关键区别在于行为目的和方式。
恶意欠薪主要是故意拖欠劳动报酬，并非通过欺骗手段获取财物。
不过，如果在恶意欠薪过程中，用人单位虚构工作内容、报酬标准等事实，让劳动者基于错误认识提供劳动，之后又不支付报酬，就有可能构成诈骗罪。
这种情况需要结合具体案件事实进行分析判断。
案情回顾:
小何经营一家小公司，雇佣了小李等多名员工。到了发薪日，小何以公司资金周转困难为由，拖欠员工工资。小李等人多次催要，小何均未支付。后来员工发现小何将公司资金转移至个人账户，且自己名下有多处房产和豪车，有支付能力却拒不支付工资。小李等人向政府有关部门反映，政府责令小何支付工资，小何仍未支付。但小李认为小何一开始就虚构资金困难的事实，应构成诈骗罪。
案情分析:
1、通常情况下，小何以转移财产、有能力支付却不支付工资，经政府责令仍不支付，这种恶意欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、虽然小何虚构资金困难，但此行为主要是为拖欠劳动报酬，并非以欺骗手段直接骗取财物，所以一般不构成诈骗罪。不过若小何虚构事实使员工基于错误认识提供劳动，进而不支付报酬，则可能构成诈骗罪，需具体判断。
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