工伤认定标准及时间是啥
- 律师解析
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工伤认定标准
以下情形可认定为工伤：
1.在正常工作时间和工作场所内，因为工作上的原因而受到事故伤害。
例如，工厂工人在生产线上操作机器时被机器弄伤。
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
像办公室人员在上班前整理工作资料摔倒受伤。
3.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
比如员工在工作时突然心脏病发作，送医后48小时内去世。
工伤认定时间
1.单位申请：
单位需要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
要是单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受到事故伤害。公司以业务繁忙为由，未在事故伤害发生之日起30日内为小何申请工伤认定。小何认为公司此举损害了自己的权益，而公司则称之后会安排申请。小何在事故发生3个月后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内为小何申请工伤认定，但公司未履行该义务。小何在事故发生1年内自行申请工伤认定，符合法律规定，其申请权利应得到保障。
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