建筑施工工伤如何赔偿
- 律师解析
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建筑施工工伤赔偿要依照《工伤保险条例》等相关规定来处理，具体流程如下：
1.确认劳动关系与工伤认定：
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行提出申请。
这一步是为了确定该伤害属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3.赔偿项目及支付方式：
医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
职工在停工期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴：
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
其他补助金：
包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.赔偿协商与仲裁：
具体赔偿标准要依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
双方可以先协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何在建筑工地施工时不幸受伤。用人单位以未签订正式劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小何认为虽未签合同，但存在事实劳动关系，应认定工伤。小何在事故发生后一年内自行申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。双方就赔偿项目和标准产生分歧，无法协商一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，小何自行申请符合规定。
2、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依伤残等级等确定。双方协商不成，小何可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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