劳动仲裁如何提供加班证据
- 律师解析
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1.常见加班证据类型
考勤记录：
这是证明加班的关键证据，包括单位的打卡记录、考勤表等。
它们能直观地显示出员工的加班时间，是最直接反映加班情况的材料。
加班审批单：
具有重要作用，上面会有领导对加班的批准信息，明确体现了加班是经过单位认可的。
工作成果文件：
像在加班时段完成的项目报告、文档等，这些文件能证明在特定时间内员工进行了工作，是加班事实的有力支撑。
同事证言：
如果有同事能证明你加班，其证言也具备一定效力，可以从旁佐证加班情况。
聊天记录与电子邮件：
其中提及加班安排或工作进度的内容，同样可作为证据使用。
2.证据要求与收集注意事项
证据需满足真实、与加班事实相关且来源合法的条件。
例如，考勤记录应是单位正常留存的，聊天记录要完整且未被篡改。
收集证据时，尽量保留原始载体，若无法提供，要给出合理说明。
多方面收集并妥善保护证据，能在劳动仲裁时为加班主张提供有力支持。
案情回顾:
小何在某公司工作期间，经常加班但公司未支付加班费。小何决定申请劳动仲裁主张加班费，他收集了单位的打卡考勤记录、领导签字的加班审批单、加班时段完成的项目报告，还让同事小李出具了证言，同时保留了工作群里关于加班安排的聊天记录。公司却以考勤记录可能被修改、项目报告不能证明是加班完成等理由否认小何加班事实。
案情分析:
1、小何收集的打卡考勤记录、加班审批单、项目报告、同事证言及聊天记录等证据形式多样，若这些证据真实、与加班事实相关且来源合法，可有力支持其加班主张。
2、公司对证据提出质疑，但需有相应证据证明小何证据存在问题。小何应尽量保留证据原始载体，若无法提供需作出合理说明，以便在仲裁中更好维护自身权益。
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