提前三天提出离职申请包括当天吗
- 律师解析
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1.核心问题：
提前三天提出离职申请是否包含当天，取决于计算方式。
2.不同计算方式情况
自然日计算：
这种计算方式包含提出申请当天。
举个例子，若员工在周一提出离职申请，那么到周三就满三天，这里的三天是把周一也算进去的。
工作日计算：
此方式不包含提出申请当天。
例如员工周一提出离职，因为当天不算在后续计算的工作日内，所以要到周四才满三个工作日。
3.实际操作要点
在实际离职操作时，具体采用哪种计算方式，要依据用人单位的规定以及当地劳动法规来确定。
要是员工和用人单位在离职申请时间计算上产生了争议，员工可以向劳动监察部门进行咨询，也可以申请劳动仲裁。
这样做能维护自身的合法权益，保证离职流程完全符合法律要求。
案情回顾:
小何在某公司工作，因个人原因打算离职。他于周一向公司提出离职申请，认为按照自然日计算，周三满三天就可离职。但公司却称按工作日计算，要到周四才满三天，双方就提前三天提出离职申请是否包含当天这一问题产生争议，小何不知该如何处理。
案情分析:
1、提前三天提出离职申请的计算方式有自然日和工作日两种。按自然日计算包含提出当天，按工作日计算则不包含。在此案中，小何和公司采用了不同的计算方式，才引发争议。
2、实际操作中，应依据用人单位规定及当地劳动法规确定计算方式。若双方存在争议，小何可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以合法解决问题，保证离职流程符合法律要求。
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