拖欠工资两三年怎么解决问题
- 律师解析
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以下是追讨被拖欠工资的具体步骤：
1.明确事实并收集证据：
要先确定与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同可直接证明雇佣关系；
工资条能体现工资发放情况；
工作证是在职证明；
考勤记录可证明工作时间。
这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与单位协商：
收集好证据后，可先尝试与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
以和平的方式解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也可直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益。
仲裁时效通常为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此时间限制。
5.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程，要严格在法律规定的时效内进行，才能有效维护自身合法权益，追回被拖欠的工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何要求公司支付，公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为自己付出劳动就应获得报酬，双方产生争议。小何决心维护自身权益，思考该如何要回工资。
案情分析:
1、小何首先要明确劳动关系及拖欠工资事实，收集劳动合同、工资条等证据。之后可先与公司协商支付拖欠工资，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
2、小何也可直接申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，且整个过程需在法律规定时效内进行。
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