单位未按时发放工资支付违约金吗
- 律师解析
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1.一般情况支付经济补偿
当单位未按时发放工资时，通常需支付的是经济补偿而非违约金。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；
工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.特殊情况按约定执行
若劳动合同里有特别约定，即单位未按时发工资需支付违约金，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。
但在大多数情况下，单位单纯未按时发放工资，是要支付经济补偿的。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小何要求公司支付违约金，而公司认为只需支付经济补偿。双方为此产生争议，小何表示劳动合同里有未按时发工资支付违约金的约定，公司则称一般应按法律规定支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动合同有未按时发工资支付违约金的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则从其约定。但通常单纯未按时发工资是支付经济补偿。
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