单位楼梯摔倒骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定需结合具体情况：
是否能认定为工伤，要依据实际情况判断。
按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
2.单位楼梯摔倒可认定工伤的情形：
在单位楼梯摔倒骨折，若处于正常工作时间，前往与工作场所有关的区域，像去办公室、上下楼处理工作事务时，因楼梯存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物，或者因工作强度大身体疲劳而不小心摔倒，通常能认定为工伤。
3.不可认定工伤的情形：
要是在休息时间，员工私自去楼梯间玩耍、打闹，因非工作原因摔倒，一般不能认定为工伤。
4.认定工伤的关键：
能否认定工伤，关键在于摔倒受伤与工作是否有紧密联系和因果关系。
5.处理建议：
员工摔倒受伤后，应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工。一天上班期间，他在单位楼梯间摔倒致骨折。小何称自己是去楼上办公室送文件途中，因楼梯刚拖完地湿滑而摔倒。但公司认为，小何摔倒时已过正常工作时间，属于休息时间，且可能是他在楼梯间玩耍打闹才摔倒，不应认定为工伤。双方因此就小何受伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若小何是在正常工作时间前往工作场所相关区域，因楼梯湿滑摔倒，符合工伤认定条件。
2、若小何是在休息时间私自去楼梯间玩耍打闹摔倒，与工作无紧密联系及因果关系，一般不算工伤。需进一步核实小何摔倒的时间和实际原因来认定工伤。
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