工伤认定几次有效期限
- 律师解析
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工伤认定的申请期限只有一次，大家要格外留意，确保在规定时间内申请，保障自身权益。
具体申请期限规定如下：
1.单位申请：
职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.职工或相关人员申请：
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，无论是单位还是职工一方，都要清楚工伤认定申请期限的规定，避免因超期申请而影响权益保障。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为自己随时都能申请工伤认定，便未及时行动。半年后小何想去申请，却听说工伤认定有申请期限限制，他与公司就申请期限问题产生争议，公司认为小何应尽快申请，小何却觉得还有很多时间。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申请，存在失职。
2、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小何虽还有时间，但需尽快在规定期限内申请，才能保障自身权益，工伤认定只有一次申请期限。
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