恶意克扣工人工资找哪个部门
- 律师解析
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当遭遇用人单位恶意克扣工人工资的情况，劳动者可向以下多个部门反映维权：
1.劳动监察部门：
依据《劳动保障监察条例》，若用人单位存在克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动保障行政部门有权责令其改正，还会根据具体情况处以相应罚款。
劳动监察部门会对用人单位进行全面的监督检查，一旦发现问题，便会责令用人单位及时支付工人被克扣的工资。
2.劳动争议仲裁委员会：
如果劳动者与用人单位就工资问题产生了争议，可申请劳动仲裁。
劳动者一般需先提交仲裁申请，之后会经历受理、开庭等一系列程序。
仲裁委员会会依据相关劳动法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资等。
3.人民法院：
要是劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉。
法院会根据事实和法律进行公正判决，并且通过强制执行等措施，切实保障劳动者的合法权益。
劳动者要善于运用这些途径，维护自己应得的劳动报酬。
案情回顾:
小何受雇于某公司工作数月，但公司以效益不好为由，恶意克扣小何工资。小何多次与公司协商，公司均拒绝足额支付。小何认为自己辛勤工作，公司不应无故克扣工资，而公司坚称效益不佳，按规定可适当减薪，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门反映情况。依据《劳动保障监察条例》，若查证公司存在克扣工资侵害劳动者权益行为，劳动保障行政部门会责令公司改正，并处相应罚款，以此监督公司支付工资。
2、小何也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依据劳动法律法规，经受理、开庭等程序后裁决公司支付工资。
3、若小何对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院起诉，法院会依法判决并通过强制执行保障小何权益。
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