停工留薪期工资福利待遇如何算
- 律师解析
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1.工资待遇支付原则
在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里所指的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。
例如，职工正常出勤时月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位也需每月支付5000元。
2.停工留薪期的确定
停工留薪期的计算，通常要依据医疗机构出具的诊断证明以及职工伤情的恢复情况来确定。
当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。
3.期限限制与后续待遇
停工留薪期一般不会超过12个月。
如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小何在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。其正常出勤月工资为5000元。小何所在单位在停工留薪期内只按照每月3000元支付工资，小何认为单位应按正常出勤月工资5000元支付，双方就停工留薪期工资待遇问题产生争议。同时，对于停工留薪期的时长，单位认为最多3个月，而小何依据医疗机构诊断证明认为应是6个月。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，小何正常出勤月工资5000元，单位应按此标准按月支付，单位仅支付3000元的做法不符合法律规定。
2、计算停工留薪期应依据医疗机构诊断证明、伤情恢复情况等确定，单位认定3个月时长缺乏依据，应结合小何实际情况及相关证明合理确定。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认还可适当延长。
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停工留薪期工资福利待遇如何算
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变
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