九级工伤赔付具体标准是啥
- 律师解析
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九级工伤赔付标准主要包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，九级工伤可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
例如在江苏省，一次性工伤医疗补助金是5万元，一次性伤残就业补助金是2.5万元。
3.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金支付。
5.康复费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用，也从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：
按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付。
最终的赔付数额要结合本人工资、当地具体规定等因素综合确定。
案情回顾:
小何在工作时受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为应按最低标准赔付，而小何觉得应根据自身工资及当地规定合理计算。小何提出除一次性伤残补助金外，还应有停工留薪期工资、医疗费等多项赔偿，公司却以部分费用无明确依据为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，小何有权获得该赔偿。公司以最低标准赔付的做法不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准由地方规定，像江苏省有明确金额。同时，停工留薪期工资、医疗费等只要符合条件，都应从工伤保险基金支付或由单位承担，公司拒绝支付无法律依据。
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