劳动争议管辖地如何确定
- 律师解析
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劳动争议管辖地的确定规则如下：
1.一般管辖：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这意味着当发生劳动争议时，劳动者可以选择向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的仲裁委申请。
2.冲突管辖：
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这样规定能更好地保障劳动者权益，方便劳动者维权。
3.管辖地认定：
劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所地；
用人单位所在地通常是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地则为用人单位所在地。
例如，员工在A地工作，而用人单位注册地在B地，当发生劳动争议时，A地（劳动合同履行地）和B地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，最终由A地的仲裁委管辖。
案情回顾:
小何在A地为某公司工作，该公司注册地在B地。小何与公司发生劳动争议后，小何向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，A地是劳动合同履行地，B地是用人单位所在地，两地仲裁委原本都有管辖权。
2、又因双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规则，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以最终应由A地的仲裁委管辖此案。
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