劳动纠纷二审申请再审条件是啥
- 律师解析
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劳动纠纷二审申请再审，需满足以下这些条件：
1.新证据可推翻原判：
若有新的证据，且该证据能实质性影响案件事实认定，足以推翻原判决、裁定，便可申请再审。
2.基本事实缺证据：
原判决、裁定所认定的基本事实，缺乏充分证据支撑，也就是关键事实没有足够证据证明。
3.主要证据系伪造：
若认定事实的主要证据是伪造的，由于其严重影响公正裁判，可申请再审。
4.主要证据未质证：
认定事实的主要证据未经质证，而未经质证的证据不能作为定案依据，这种情况可申请再审。
5.法院未调查取证：
当事人因客观原因无法自行收集审理案件所需的主要证据，书面申请法院调查收集，法院却未进行调查收集的。
6.法律适用有错误：
原判决、裁定在适用法律上存在错误，比如错误适用劳动法律条文。
7.审判组织不合法：
审判组织的组成不合法，或者依法应当回避的审判人员没有回避。
8.当事人未参与诉讼：
无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼，或者应当参加诉讼的当事人，因不可归责于本人或其诉讼代理人的事由，未参加诉讼。
9.剥夺当事人辩论权：
违反法律规定，剥夺了当事人的辩论权利。
10.未经传唤缺席判决：
未经传票传唤就进行缺席判决的。
案情回顾:
小何与公司发生劳动纠纷，一审败诉后提起二审，仍维持原判。小何申请再审，称有新的工资转账记录这一证据，足以推翻原判决。同时指出原判决认定其旷工的关键事实缺乏证据支撑，且认定其迟到的主要证据是公司伪造的考勤表。此外，庭审中认定事实的主要证据未经质证。
案情分析:
1、小何提出的新工资转账记录，若能实质性影响案件事实认定，符合“有新的证据，足以推翻原判决、裁定”这一申请再审条件。
2、原判决认定旷工缺乏证据证明，以及认定迟到的主要证据系伪造，还有主要证据未经质证，均满足申请再审的相关法定情形，法院应审查其再审申请是否合理。
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