中途不干了,工资怎么要
- 律师解析
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如果在工作中途不想干了，有几种途径可以确保拿到应得工资。
1.与用人单位协商：
先和单位好好沟通，按照双方签订的劳动合同以及相关约定，要求单位足额支付自己已经工作期间的工资。
比如，合同里明确规定了每月几号发多少工资，就以此为依据和单位谈。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有达成满意结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期还是不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况。
劳动仲裁委作出裁决后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，劳动者付出了劳动，就有权依法获得相应报酬，要通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因个人原因中途决定离职。他要求公司支付已工作期间的工资，但公司以各种理由拒绝足额支付。小何与公司协商无果，双方就工资支付问题产生争议。小何不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，小何可先与用人单位协商，按劳动合同及约定要求足额支付已工作工资。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，小何可向法院申请强制执行，以维护自身获取劳动报酬的权益。
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