劳动者仲裁时效60天是否有效
- 律师解析
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1.仲裁时效的新规定：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效已从原来的60天修改为一年。
这意味着原60天的仲裁时效规定不再适用。
现在，当发生劳动争议时，当事人申请仲裁的时效期间为一年，起始时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。
2.仲裁时效的中断：
在这一年的仲裁时效期间内，如果出现一些特定情况，时效会发生变化。
比如，当事人一方向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。
从中断时起，仲裁时效期间要重新开始计算。
3.仲裁时效的中止：
此外，若遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续接着计算。
4.实际处理要求：
所以，在处理劳动仲裁相关事宜时，要按照新的一年时效规定来操作。
案情回顾:
小何入职某公司，工作期间公司未按规定为其缴纳社保。小何得知此事，认为公司侵犯其权益。但公司称原仲裁时效为60天，小何的诉求已过时效。而小何则认为应按新规定的一年时效计算，双方为此产生争议。小何遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、原60天的仲裁时效规定已不再适用，公司以旧时效抗辩缺乏法律依据。因此，仲裁机构应按照一年时效规定处理该劳动仲裁事宜。
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