拖欠工资能否直接申请仲裁
- 律师解析
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1.可直接仲裁：
当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可直接申请劳动争议仲裁。
依据相关法律，劳动争议仲裁是解决此类问题的前置程序，无需先经过劳动监察等其他程序。
2.申请仲裁的准备：
申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，且按照被申请人的数量准备相应副本。
申请书里要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，比如劳动者的姓名、联系方式，用人单位的名称、地址等；
还要写清楚仲裁请求，也就是希望通过仲裁达到的目的，以及所依据的事实和理由。
此外，证据的准备也很关键，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示应发工资情况，考勤记录能反映工作时长等，这些都能证明工资拖欠的事实。
3.仲裁审理与后续：
劳动争议仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理，然后作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却无故拖欠其数月工资。小何与公司多次协商，公司以资金周转困难为由，拒绝支付工资。小何认为公司此举严重损害了自己的权益，想通过法律途径解决，公司则称小何应先经过劳动监察等程序。小何决定直接申请仲裁来讨回工资。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动争议仲裁是前置程序，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，无需先经过劳动监察等其他程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，所以小何直接申请仲裁的做法合法。
2、小何申请仲裁时，需提交仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，同时准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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