工伤是否算意外伤害
- 律师解析
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1.工伤属于意外伤害范畴
工伤实际上是包含在意外伤害范围内的。
从法律层面定义，意外伤害指的是遭遇外来的、突发的、非本意的、非疾病因素而致使身体受到伤害的客观事件。
工伤恰好符合这些特点，一般是劳动者在工作期间，由于工作方面的原因而受到事故伤害，或者患上职业病。
2.工伤常见例子
比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器突发故障而受伤；
建筑工人在施工现场作业，不小心从高处坠落受伤等，这些都属于工伤情况。
3.工伤保障制度
国家有专门的工伤保险制度来维护劳动者的权益。
要是劳动者被认定为工伤，就能享受诸多待遇，像进行医疗救治，在停工留薪期内可正常领取工资福利，若造成伤残还能获得伤残津贴等。
不过，认定工伤得遵循法定程序，由劳动行政部门按照相关规定来判定。
所以，工伤在法律上是典型的意外伤害，能为劳动者提供必要的法律保障。
案情回顾:
小何是一名工厂工人，在工作时，车间机器突然发生故障，致使小何手部严重受伤。小何认为自己这是在工作中因机器故障受伤，应属于工伤，工厂却觉得机器故障难以预料，不能简单认定为工伤。双方就小何受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、从法律定义上看，意外伤害是遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。小何在工作时因机器故障受伤，符合意外伤害特征，也满足工伤通常是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害这一条件。
2、工伤有专门的工伤保险制度保障劳动者权益，认定需劳动行政部门按法定程序判定。小何这种情况可申请工伤认定，若认定成功就能享受医疗救治、停工留薪期工资福利等待遇。
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