快递承包区老板不发工资怎样告他
- 律师解析
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1.确定关系性质
在遭遇薪资问题时，首先要明确和对方是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系一般是劳动者与用人单位签订劳动合同，存在管理与被管理的关系；
劳务关系则通常是平等主体之间基于劳务事项达成的合作。
2.劳动关系的解决办法
投诉：
如果是劳动关系，可向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同能证明双方存在雇佣关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作时长等。
仲裁：
也能申请劳动仲裁。
需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，以裁定薪资问题。
3.劳务关系的解决办法
若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。
起诉时要明确被告信息，清晰列出诉讼请求，如要求支付工资以及逾期支付的利息等，同时提供能证明劳务关系、劳务量以及报酬约定的证据，法院会依据双方证据进行审理判决。
4.注意事项
不管选择哪种途径，都要及时收集和保存好相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何受雇于小胡工作。工作结束后，小胡却未支付小何报酬。小何认为双方是劳动关系，应按劳动关系的处理方式解决；而小胡坚称是劳务关系，只能走民事诉讼。双方各执一词，小何不知该如何维护自己的权益，遂陷入争议。
案情分析:
1、若双方为劳动关系，小何可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
2、若为劳务关系，小何可直接向法院提起民事诉讼，明确被告信息、诉讼请求，提供能证明劳务关系、劳务量和报酬约定等的证据，法院会根据双方证据审理判决。无论哪种情况，小何都要及时收集保护证据。
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