上班在单位门口崴脚算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定依据
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，可认定为工伤。
2.上班在单位门口崴脚情况分析
可能认定为工伤的情况：
若在正常上班时间前往单位准备开始工作，或者下班离开单位时，因与工作相关的合理缘由，比如着急赶去工作岗位、完成收尾工作等，在单位门口崴脚，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，这种情况下是有可能被认定为工伤的。
不能认定为工伤的情况：
要是在非工作时间，并且崴脚和工作没有关联，在单位门口崴脚通常不能认定为工伤。
3.最终认定方式
崴脚是否属于工伤，具体要结合实际情况，由劳动行政部门依据相关证据来进行认定。
案情回顾:
小何在某公司上班，一天早晨，他在单位门口崴了脚。小何认为自己是在上班时间前往单位准备开始工作，崴脚应认定为工伤。但公司却认为小何当时并非因工作相关的合理原因，而是自己走路不小心导致崴脚，且小何崴脚时可能已过正常上班时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何若在正常上班时间前往单位准备工作时崴脚，且无排除工伤的情形，是有可能被认定为工伤的。
2、然而，若小何是在非工作时间且与工作无关的情况下在单位门口崴脚，一般不能认定为工伤。具体认定需劳动行政部门结合实际情况和相关证据判定。
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