公司突然降低工资怎么办
- 律师解析
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1.降薪性质及合同约定情况
公司突然降低工资属于变更劳动合同内容。
遇到这种情况，首先得查看劳动合同里有无相关约定。
要是合同明确写好了工资标准，公司却擅自降低工资，这就构成违约了。
比如合同写明月工资5000元，公司无正当理由降到4000元，这显然违背了合同约定。
2.法律规定及劳动者权益
从法律层面来讲，公司要变更工资，必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
要是公司未经协商就擅自降薪，劳动者有权利拒绝。
如果劳动者因为公司擅自降薪而离职，还能依据《劳动合同法》主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是工作年限乘以月工资，这里的月工资是离职前12个月的平均工资。
3.解决途径
劳动者发现公司降薪后，可先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇。
要是协商不成，有两个办法：
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；
二是申请劳动仲裁，仲裁委会根据具体情况裁决公司补足工资差额等。
案情回顾:
小何于某公司任职，劳动合同明确约定其月工资为8000元。工作一年后，公司未与小何协商，突然将其工资降至6000元。小何对此不满，要求公司恢复原工资待遇，公司却以经营困难为由拒绝。小何遂考虑维权。
案情分析:
1、公司突然降低小何工资，属于变更劳动合同内容。因合同明确约定工资标准，公司擅自降薪构成违约。且公司未经与小何协商一致并采用书面形式变更工资，小何有权拒绝。
2、若小何因此离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿金额按工作年限乘以离职前12个月平均工资计算。小何可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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