公司拖欠工资仲裁怎么申请补偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系与准备证据
要维护自身劳动权益，首先得确认劳动关系。
需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同，它明确了双方权利义务；
工作证，是个人在单位工作的身份象征；
考勤记录，能体现个人出勤情况。
2.申请劳动仲裁
准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书。
申请书里要写清楚双方信息，比如姓名、单位名称、地址等；
仲裁请求，像要求支付拖欠工资以及相应经济补偿等；
还要说明事实和理由，讲清事情经过。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.仲裁过程与后续处理
仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁委工作。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个维权过程中，一定要留意时效等法律规定，确保能有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何欲维护自身权益，与公司就劳动关系及拖欠工资补偿问题产生争议。公司不承认双方存在劳动关系，拒绝支付拖欠工资和经济补偿。小何决定通过法律途径解决，着手准备相关证据。
案情分析:
1、小何应先确认劳动关系，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2、仲裁请求中的经济补偿，按小何在本单位工作年限计算。仲裁时要积极举证、配合工作，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，且整个过程需注意时效等法律规定。
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