白天上班晚上死亡算工伤吗
- 律师解析
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在实际情况中，仅仅“白天上班晚上死亡”这样的表述，很难直接判定为工伤。
这需要考量多种因素：
1.突发疾病死亡：
根据规定，在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
比如员工在白天工作时突然发病，晚上因病情恶化离世，就符合这一情况。
2.工作原因事故伤害：
如果是因工作原因受到事故伤害导致死亡，也可能被认定为工伤。
例如，员工下班后进行与工作紧密相关的收尾工作，像清理工作场地、整理工具等，在这个过程中发生意外死亡。
3.下班途中交通事故：
在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，同样可认定为工伤。
要准确确定是否属于工伤，需要详细了解死亡的具体过程、原因，以及与工作的关联程度等。
最后，要依据《工伤保险条例》的具体规定进行综合判断，这样才能得出客观、准确的结论。
案情回顾:
小何在一家公司上班，日常工作时间为白天。某天晚上，小何被发现死在家中。小何家属认为小何是因白天工作劳累导致死亡，应认定为工伤并要求公司赔偿。但公司则认为仅“白天上班晚上死亡”，不能直接认定是工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、仅“白天上班晚上死亡”这种情况较难直接判定为工伤，需考量多种因素。若小何是在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
2、若小何因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形死亡，也可认定为工伤。确定是否算工伤，需依据《工伤保险条例》，结合死亡具体过程、原因及与工作的关联程度综合判断。
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