临时工工资纠纷找谁解决
- 律师解析
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临时工遇到工资纠纷，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
临时工可直接与用人单位沟通，就工资数额、支付时间和方式等具体问题进行协商，争取达成双方都能接受的一致意见。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无法解决问题，临时工可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开监督检查。
一旦发现用人单位存在工资支付问题，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
即便临时工没有正式合同，只要存在事实劳动关系，就可向劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁委受理后，会依据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：
如果临时工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，临时工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
通过这些合法途径，临时工能有效维护自己获取工资的权益。
案情回顾:
小何是某公司临时工，工作结束后，公司以各种理由克扣其工资。小何与公司协商，要求按照约定支付全额工资，但公司坚持认为小何工作存在失误，应扣除部分工资。双方未能达成一致，小何遂决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、小何与公司就工资数额产生争议，协商不成后，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。
2、小何也可申请劳动仲裁，因其与公司存在事实劳动关系，劳动仲裁委受理后会依法裁决。若小何对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。小何需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身权益。
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