老板拖欠工资怎么打官司赔偿
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.明确劳动关系：
收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同是最直接的证明；
工资条记录了工资发放情况，也是重要凭证；
工作证能证明你在该单位工作。
这些证据对后续维权很关键。
2.申请劳动仲裁：
这是打官司的前置程序。
要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上之前收集好的相关证据。
仲裁委员会会根据这些材料进行审理。
3.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
在诉讼过程中，要明确主张被拖欠工资的具体数额，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位存在恶意拖欠等情况，还需加付赔偿金。
整个维权过程必须遵循法定程序，这样才能有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何找公司协商多次无果。小何认为自己与公司存在劳动关系，公司应支付拖欠工资及相应补偿，但公司否认与小何存在劳动关系，拒绝支付。小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小何应先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
2、若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。诉讼中，他要主张拖欠工资具体数额，还可按工作年限要求经济补偿。若公司恶意拖欠，可能需加付赔偿金，整个过程要依法进行。
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