上下班摔骨折了算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定范围：
在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，可认定为工伤。
例如在上下班路上被汽车撞了，且自己不是主要责任，就可能符合工伤认定条件。
2.骨折情况的判定：
如果在上下班途中摔骨折，首先要确定是否由交通事故导致。
若与交通事故无关，通常不能认定为工伤。
若是交通事故所致，就要看责任认定结果。
若本人承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤；
若本人承担同等责任、次要责任或者无责任，则属于工伤范畴。
3.认定流程及要求：
认定工伤有严格的法律规定和程序。
职工要及时收集相关证据，像事故责任认定书、就医诊断证明等。
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
认定工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小何在下班途中不慎摔倒导致骨折。小何认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，要求单位进行工伤申请。但单位却认为，不确定小何是否因交通事故受伤，即便属于交通事故，也需明确责任认定，不能直接认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。所以要先确定小何是否因交通事故摔骨折，若不是则一般不算工伤；若是，还需依据责任认定判断。若小何承担主要或全部责任则不算工伤，反之则属于工伤。
2、认定工伤有严格程序，需及时收集事故责任认定书、就医诊断证明等证据。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，小何或其近亲属可在一年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。
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