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老板不按照法定节假日放假怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-05
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郭培员律师
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律师解析
1.老板不按法定节假日放假属违法行为
法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。
如果老板不按法定节假日放假,这种行为违反了相关法律规定。
2.解决途径
协商:
遇到这种情况,你可以先和老板沟通。
明确向老板指出,他不按法定节假日放假的行为违反了《劳动法》等法律法规
同时,要求老板依法安排放假,并支付相应的加班工资
投诉:
要是和老板协商没有达成满意结果,你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令老板改正错误,还能对老板处以罚款等处罚
仲裁诉讼
在和老板沟通以及向劳动监察部门投诉的过程中,你要注意收集相关证据,比如考勤记录、加班通知等。
你可以凭借这些证据,通过劳动仲裁来主张自己的权益。
劳动仲裁委可以裁决老板支付加班工资、安排补休等。
如果你对仲裁结果不满意,还能在规定期限内向法院提起诉讼
大家要学会运用法律武器,维护自己在法定节假日应有的休息权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作,法定节假日来临,老板却不按规定放假,也未支付加班工资。小何找到老板沟通,明确指出其行为违反《劳动法》,要求放假并支付加班工资。但老板拒绝,称公司业务繁忙,无法安排放假和支付加班费。小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、老板不按法定节假日放假且不支付加班工资的行为违反了《劳动法》,侵害了小何依法享有的休息权利。
2、小何可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令老板改正并处罚。同时,小何应收集考勤记录、加班通知等证据,通过劳动仲裁主张自己的权益。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院起诉
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[律师回复] 如果你的投资款存在朋友名下,现在想收回,可以参考以下步骤和方法来解决: 收集和固定证据 沟通记录 :查看你与朋友之间就这笔投资款的聊天记录、通话录音等。这些记录中如果包含你向朋友表达投资的意愿、转账金额、款项性质是由你出资让朋友代持等内容,都可以作为重要的证据。比如聊天记录里你明确提到“这[X]万元是我让你帮忙放在[项目名称]里投资的钱”,朋友回复“好的,我会留意”,这样的对话就可以证明款项的性质和代持关系。 转账凭证 :找到当初将投资款转给朋友的银行转账记录、第三方支付平台转账记录等。转账凭证可以清晰地显示资金的流向和金额,是证明你实际出资的关键证据。 投资相关文件 :如果有与投资项目相关的协议、文件等,上面能体现出虽然名义上是朋友投资,但实际出资人是你,那么这些文件也具有重要的证明作用。 与朋友协商解决 友好沟通 :在收集好证据后,你可以选择一个合适的时间和地点,与朋友进行友好的沟通,向朋友说明你现在需要收回投资款的原因,如自己有其他资金需求等,要求朋友配合将款项返还给你。在沟通时,注意保留好相关的沟通记录,以防后续出现纠纷。 明确款项归属和返还方式 :在协商过程中,要明确这笔投资款的实际归属是你,并与朋友协商确定返还的具体方式(如一次性返还还是分期返还)、时间节点等内容,并形成书面的协议或记录,双方签字确认,避免日后产生争议。 如果协商不成,考虑法律途径 发送催款函 :可以委托律师向朋友发送催款函。催款函是一种正式的书面通知,具有一定的威慑力,它会明确告知朋友你要求返还投资款的诉求和期限,并且起到中断诉讼时效的作用。 提起诉讼 :如果催款函发出后,朋友仍然拒绝返还投资款,你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需要向法院提交之前收集的证据,以证明你是投资款的实际出资人,有权收回该款项。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并依法作出判决。如果法院判决你胜诉,而朋友在规定的期限内仍不履行还款义务,你可以向法院申请强制执行。 在处理这类问题时,要保持理性和冷静,避免情绪化的行为,按照合法合规的方式来维护自己的权益。
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