如果公司不批假也不让辞职怎么办
- 律师解析
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1.明确辞职权利：
依据劳动合同法，劳动者拥有辞职的权利。
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到时间就可以离职，不用单位批准。
这是法律赋予劳动者的保障，大家要清楚知晓。
2.公司不批假的处理：
要是公司不批准请假，一定要留存好请假申请以及和公司沟通的记录等证据。
如果因为不批假而离职时被公司刁难，比如扣工资、不办理离职手续等，可采取进一步措施维护权益。
3.维权途径：
向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令公司改正错误做法，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
仲裁时，要准备好能证明劳动关系以及自身主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律是站在劳动者这边的，它保障劳动者的合理诉求。
劳动者完全有权依法依规解除劳动关系，公司没有理由无理阻拦。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因家中突发急事需要请假，向公司提交了请假申请，但公司以业务繁忙为由未批准。小何无奈之下选择离职，然而公司却以小何擅自离职为由，拒绝为其办理离职手续，并克扣工资。小何认为自己已尽到告知义务，公司不应如此处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。小何虽因请假未批离职，但也应遵循此规定。
2、若公司不批假，小何可留存请假申请及沟通记录等证据。如今公司刁难其离职，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身主张的证据，以保障自身合法权益。
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