如何申请劳动关系确认
- 律师解析
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以下是申请劳动关系确认的具体流程和注意事项：
1.准备证据：
申请劳动关系确认时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤表等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。
2.提交仲裁申请：
向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求、依据的事实和理由。
3.仲裁委审理：
仲裁委受理申请后，会安排开庭。
庭审时，双方要进行举证、质证。
仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况，判断劳动关系是否存在并作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
5.注意时效：
申请确认劳动关系有时间限制，通常要在劳动争议发生之日起一年内提出。
整个过程要严格按照法定程序进行，这样才能有效维护自己的权益。
案情回顾:
小何在某公司工作数月，未签订劳动合同。公司否认与小何存在劳动关系，小何为维护自身权益，决定申请劳动关系确认。他准备了工资支付凭证、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方在庭审中举证、质证。
案情分析:
1、小何申请劳动关系确认，按规定准备了如工资支付凭证、工作证等相关证据，这是符合法律要求的。其向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并载明必要事项，启动了合法的仲裁程序。
2、仲裁委受理并安排开庭，让双方举证、质证，之后会根据证据和庭审情况裁决。若小何对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，小何申请需注意在劳动争议发生之日起一年内提出，以遵循时效规定。
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