申请人死亡了怎么确认劳动关系，劳动关系确认方式

[律师回复] 想知道工伤死亡确认仲裁申请书的格式，一般<br/>申请人：<br/>　　住所地：<br/>　　法定代表人：<br/>　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。<br/>　　请求事项：<br/>　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；<br/>　　事实与理由：<br/>　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。<br/>　　<br/>一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”<br/>　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”<br/>　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。<br/>　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。<br/>　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。<br/>　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。<br/>　　<br/>二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。<br/>　　该份裁决书并无仲裁员签名。<br/>　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。<br/>　　此致<br/>　　中级人民法院

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。<br/>　　被申请人：×××公司<br/>　　地址：××<br/>　　法定代表人：××，电话：×××<br/>　　申请事项：<br/>　　<br/>一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.<br/>　　<br/>二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元<br/>　　<br/>三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)<br/>　　事实与理由：<br/>　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。<br/>　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。<br/>　　此致<br/>　　×××劳动争议仲裁委员会 这就是一份死亡后确认劳动关系仲裁申请书

[律师回复] 申请人收到开庭书面通知书，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

[律师回复] 根据《收养法》第二十三条　自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。因此，被收养人与其生父母的关系，因收养的成立而消除;在收养人一方死亡后，被收养人的监护权是由其养母承担而非由其生父母承担。

[律师回复] 劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。要先确定劳动者与用人单位存在着劳动关系，可以通过劳动合同、证人证言、工资单、考勤记录等证据来证明。