晚发工资算不算拖欠工资
- 律师解析
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晚发工资是否算拖欠工资，要根据具体情况判断。
首先，按照规定，工资需按照劳动合同约定的时间支付。
如果到了约定时间却没发，原则上就算拖欠工资。
不过在实际中，存在一些合理的延迟情况。
例如，用人单位遭遇不可抗力，像自然灾害影响生产经营；
或者经营困难，资金周转不开。
在这种情况下，单位要先和工会或者职工代表协商一致，并且向劳动行政部门报告，之后才可以适当延期支付工资。
判断晚发工资是否算拖欠，关键看延迟时间和有无合理事由。
要是延迟时间短，并且有正当理由，一般不会认定为拖欠。
但要是无故长时间不发工资，那就属于拖欠工资行为了。
当劳动者遇到晚发工资的情况，第一步可以先和单位沟通，了解工资晚发的原因。
如果确定是无故拖欠，劳动者有多种维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；
也能通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付工资，还能申请相应的赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同约定每月10号发工资。然而，本月工资到20号仍未发放。小何询问公司，公司称因近期经营困难，资金周转不开才晚发。小何认为公司就是拖欠工资，要求马上发放，公司则觉得自己有合理理由，不应算拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资发放应按劳动合同约定时间进行，该公司未在约定的10号发工资，初步构成未按时发放情况。
2、公司以经营困难为由晚发工资，若经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告，可适当延期支付。目前未明确公司是否履行这些程序，若未履行则属无故拖欠。小何可先与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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