多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 延期纳税，税收征管法第三十一条只规定了有“特殊困难”，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。
《税收征管法实施细则》第四十一条 纳税人有下列情形之一的，属于税收征管法第三十一条所称特殊困难：
（一）因不可抗力，导致纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响的；
（二）当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的。

[律师回复] 您好，针对您的二审期限是多久，最长能拖多久问题解答如下,
1、
第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。
2、对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以延长二个月。
3、因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
4、最高人民受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民决定。

[律师回复] 1.如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决离婚，而第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。
2.一般来说离婚的时间在诉讼离婚方面需要经过一年左右的时间，如果要拖时间的话，最长可能能拖到两年。
3.法律依据:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第117条第二款:“传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时”。

[律师回复]
第二十六条男二十五岁、女二十三岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四岁以上生育
第一个娃儿的为晚育。机关、公司事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家限定的婚假外增加婚假十五天；晚育的予以女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间解决《独产娃儿爸妈光荣证》的，予以女方增加产假十五天。前款限定的休假视为出勤。

[律师回复] 你好，对方欠你多少租赁费？有没有签订书面的租赁合同？尽快收集好证据，起诉对方

[律师回复] 1.一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长时间。
2.法律并没有明确规定立案之后多长时间必须开庭审理，而是只要求在3个月或者6个月内审结。所以说离婚诉讼最长可以拖多久的答案是6个月。
3.特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的，则报上级人民法院批准。适用简易程序审理，应当在立案之日起3个月内审结。

[律师回复] 　　
一、基本婚假、产假　　
（一）婚假　　我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。　　
（二）产假　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。　　
二、奖励假　　按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

[律师回复] 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

[律师回复] 您好！您可以委托律师起诉讨薪维权。

[律师回复] 试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 诉讼离婚有审限限制，彩礼和抚养权看个案具体情形，你的描述不太具体无法判断

[律师回复] 您好，关于晚婚晚育产假是多长时间这个问题，我的解答如下, 晚婚晚育产假是多久？女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
一、产前假工资规定孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
二、产假工资规定(产期)女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
三、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

[律师回复] 案件开庭后，检察院可以申请2次延期审理(每次1个月)，并重新计算审限(3个月))，辩护律师可以调取新证据申请延期审理(一般1次、延长审限3个月)。
如果案件涉及精神病鉴定，鉴定期限不计入审理期限，以实际发生为准。
如果是可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼案件，可以延长审限3个月。
以上依据《刑事诉讼法》第202条，《最高法院关于适用刑事诉讼法的解释》第222、223条规定。

[律师回复] 通常情况下一审期限按照简易程序需要三个月，按普通程序算期限是六个月，二审期限是三个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则3个月，多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提起第二次诉讼。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。

[律师回复] 您好，关于87年晚婚晚育产假多长时间这个问题，我的解答如下, 015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，增加产假15天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇

[律师回复] 对于离婚，我不想签字，最长时间能拖多久这个问题，解答如下, 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关的离婚手续，这种情况必须男女双方都同意离婚，这种方式离婚的时间是最短，双方协商好，当天去当天就可以办理离婚的手续；另一种离婚方式是去提讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，而以上情形都属于会判决离婚所考虑的因素。
如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么
第一次离婚一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方
第二次诉讼时才会判决离婚，而第二次离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。一般来说离婚的时间在诉讼离婚方面需要经过一年左右的时间，如果要拖时间的话，最长可能能拖到两年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 对于离婚，我不想签字，最长时间能拖多久这个问题，解答如下, 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关的离婚手续，这种情况必须男女双方都同意离婚，这种方式离婚的时间是最短，双方协商好，当天去当天就可以办理离婚的手续；另一种离婚方式是去提讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，而以上情形都属于会判决离婚所考虑的因素。
如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么
第一次离婚一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方
第二次诉讼时才会判决离婚，而第二次离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。一般来说离婚的时间在诉讼离婚方面需要经过一年左右的时间，如果要拖时间的话，最长可能能拖到两年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 对于离婚，我不想签字，最长时间能拖多久这个问题，解答如下, 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关的离婚手续，这种情况必须男女双方都同意离婚，这种方式离婚的时间是最短，双方协商好，当天去当天就可以办理离婚的手续；另一种离婚方式是去提讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，而以上情形都属于会判决离婚所考虑的因素。
如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么
第一次离婚一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方
第二次诉讼时才会判决离婚，而第二次离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。一般来说离婚的时间在诉讼离婚方面需要经过一年左右的时间，如果要拖时间的话，最长可能能拖到两年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 您好，针对您的长久拖欠物业费能抵押房产贷款吗问题解答如下, 房屋抵押贷款办理基本条件：
1.借款人名下有已取得产权证的天津地区大产权私产房，产权清晰明确；
2.房屋类型包括个人住宅、商铺、公寓、别墅、经济适用房等等；
3.贷款用途主要用于个人购车、装修、旅游、出国、购买家具等等；
4.借款人必须年满18周岁，借款人年龄+贷款年限不超过65周岁；
5.房屋面积基本要求40平米以上，房龄30年以里；
6.处于按揭、抵押状态中的房产，无需清尾款，可直接申请办理二次房屋抵押贷款；
7.父母、亲戚名下的房产也可办理房屋抵押贷款，只要产权人同意；
8.产权人年龄过大，可通过三方抵押贷款的形式来完成办理；
9.个人征信逾期严重、不理想，黑户等均可成功操作办理；房屋抵押贷款办理额度、年限、利率：
1.个人房屋抵押贷款可办理最高额度为房屋总值的7成；
2.办理期限10年-30年，可自由选择；
3.房屋抵押贷款利率年息
4.9%；
4.办理区域包括天津市内六区及周边地区！
5.办理前期无任何费用，不押任何原件，办理成功后再收费！房屋抵押贷款条件中规定的要求：
1、房屋抵押贷款要求房屋的年限在20年之内;
2、房屋的面积要大于60平米;
3、房屋要有较强的变现能力;
4、房屋抵押贷款额度是房屋评估值的70%;
5、新房贷款的贷款期限最长不超过30年，二手房不超过20年;
6、贷款利率按照中国人民银行规定的同期同档次贷款利率执行;
7、一般为“房龄+借款人年龄”不得超过60岁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。