劳动关系未解除,是否应当发放工资
- 律师解析
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1.用人单位支付工资的基本要求
在劳动关系存续期间，用人单位需依法支付工资。
按照相关法律规定，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应依照劳动合同约定的标准支付工资。
也就是说，只要劳动者履行了劳动义务，不管劳动关系是否解除，用人单位都有支付工资的义务。
2.用人单位拖欠工资的处理办法
如果用人单位没有正当理由就拖欠或者拒发工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
劳动仲裁则会裁决用人单位支付工资以及相应补偿。
3.特殊情况下的工资支付
要是因为劳动者自身过错，像严重违反单位规章制度，导致劳动关系未正常解除，用人单位会根据具体情况处理工资支付问题。
不过，用人单位也必须遵循法定程序和合理标准来操作。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动关系存续期间，小何按照要求提供了正常劳动。然而，公司却无正当理由拖欠小何工资。小何多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由拒绝。小何对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。该公司在小何正常履职的情况下拖欠工资，违反了法律规定。
2、小何有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付应加付赔偿金；劳动仲裁可裁决公司支付工资及相应补偿。若小何无严重违反单位规章制度等自身过错，公司应依法支付工资。
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