解除劳动合同加班费计算标准是啥
- 律师解析
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1.加班费计算与合同解除关系
加班费的计算标准和劳动合同是否解除没有直接联系。
无论劳动合同是否解除，加班费都按既定规则计算。
2.加班费具体计算标准
平时加班：
按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
休息日加班：
如果不能安排补休，按不低于200%支付。
法定休假日加班：
按不低于300%支付。
小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。
3.解除合同时的加班费支付
用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的加班费。
要是存在拖欠加班费的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
维权成功后，用人单位需足额支付加班费，劳动者还有可能获得相应经济补偿。
4.计算注意事项
具体计算加班费时，要根据劳动者实际的加班情况，结合劳动合同约定的工资标准等因素准确核算，确保劳动者的合法权益得到保障。
案情回顾:
小何于某公司任职，工作期间存在加班情况。公司与小何解除劳动合同时，未支付其加班费。小何认为公司应按照平时加班150%、休息日加班200%、法定休假日加班300%的标准支付加班费，而公司则称加班费计算标准与合同解除有关，拒绝按此标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、加班费计算标准与劳动合同是否解除并无直接关联，平时加班应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
2、用人单位在解除劳动合同时，需依法支付劳动者应得的加班费。小何可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司足额支付加班费并可能获得相应经济补偿。
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