员工试用期发生工伤能否辞退
- 律师解析
-
1.试用期工伤辞退限制
员工在试用期内发生工伤，在规定的医疗期内，用人单位不能辞退该员工。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本权益。
2.停工留薪期待遇
依据法律，职工因工作事故受伤，需要暂停工作接受工伤医疗时，会有一个停工留薪期。
在这个期间，员工原本的工资和福利待遇不会改变，单位要按月支付。
并且，除非有法定情形，否则用人单位不能在试用期内与员工解除劳动合同。
3.特殊情况下的辞退处理
要是工伤职工的停工留薪期结束，并且经过劳动能力鉴定，确定存在伤残且影响劳动能力，员工既无法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位可以依法解除劳动合同。
不过，用人单位需要支付经济补偿等费用。
总之，试用期的工伤员工不能被随意辞退，用人单位必须遵循相关法律规定来处理，切实保障工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小何在试用期内发生工伤，进入规定医疗期。然而，用人单位却以小何处于试用期、工作未达标为由，欲辞退小何。小何认为自己是因工受伤，用人单位不应在医疗期内辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位非法定情形，不得在试用期解除劳动合同。小何在试用期工伤且处于医疗期，单位不能随意辞退。
2、若小何停工留薪期满，经劳动能力鉴定，存在伤残影响劳动能力，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿等，以此保障工伤员工权益。
0
问题没解答? 125452人选择咨询律师
员工试用期发生工伤能否辞退
一键咨询
