已经两个月没发工资了的企业怎么办
- 律师解析
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企业若未按时发放工资，这属于违法行为。
遇到这种情况，您可以按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
这是解决问题的首选途径。
您应以友好、理性的态度与企业相关负责人沟通，询问工资延迟发放的具体原因，并要求企业给出明确的工资发放时间。
这种方式既给了企业解释的机会，也体现了您的理解和配合。
2.投诉举报：
如果沟通协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。
在投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
前往当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
3.申请仲裁：
若投诉后问题仍未解决，您可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求企业支付工资外，还可申请经济补偿。
仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，您可以申请强制执行。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法进行判决。
案情回顾:
小何在一家企业工作，企业却未按时发放工资。小何先是友好、理性地与企业沟通协商，询问工资延迟发放原因并要求给出明确发放时间，但企业未给出满意答复。小何随后准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据向当地劳动监察大队投诉，可企业仍未按要求支付工资。无奈之下，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，遂决定通过诉讼解决。
案情分析:
1、企业未按时发放工资，违反了相关法律规定，侵害了小何获得劳动报酬的合法权益。
2、小何先与企业沟通协商，遵循了处理劳动纠纷优先友好解决的原则。在协商无果后，依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施，符合法律规定的维权途径，以合法方式维护自身权益。
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