工资拖欠可以直接离职吗
- 律师解析
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1.可直接离职情况：
当劳动者遭遇工资被拖欠时，通常是可以直接离职的。
按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，这种情况属于被迫离职。
2.离职权益：
劳动者离职的时候，能够要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还可以获得经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；
工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.离职注意事项：
在离职时，劳动者要留意收集相关证据，这些证据能够证明自己和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。
收集好证据是为了后续维权做准备。
如果和单位协商没有达成一致，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已经数月未支付其工资。小何多次与公司沟通要求支付工资，公司却以各种理由拖延。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定直接离职，并要求公司支付拖欠的工资及相应补偿，但公司拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，小何属于被迫离职情形，其直接离职的行为合法。
2、小何离职时要求公司支付拖欠工资及经济补偿合理。经济补偿按工作年限计算，小何可根据自身情况主张。同时，小何应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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