已经离职工资拖发怎么办
- 律师解析
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离职后遭遇工资拖发的情况，可按以下措施来维权：
1.协商解决：
首先尝试与原用人单位进行友好沟通。
在沟通时，态度要平和，询问清楚对方拖欠工资的具体原因，同时明确表达自己希望对方及时支付工资的诉求。
这种方式既能给用人单位解释的机会，也有助于和平解决问题。
2.投诉举报：
若与用人单位协商后仍未解决问题，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会依法对其进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：
当上述方法都行不通时，就可以准备申请仲裁。
需要提前收集好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁要在一年内提出。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何从原公司离职后，公司却迟迟未发放其工资。小何认为公司应按时支付工资，而公司称资金周转困难，需延迟发放。小何多次与公司协商，但未能达成一致，这让小何的生活陷入了经济困境，于是他决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司无正当理由拖发小何工资，侵害了小何的合法权益。小何先与公司协商，是解决纠纷的合理途径。
2、若协商不成，小何可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。此外，小何也可准备相关证据，在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
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