公司给你调岗位你不想去该怎么办
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键内容。
变更工作岗位，需双方协商一致，并采用书面形式。
若公司单方面调岗，而你不想接受，可按以下步骤应对：
1.协商解决：
主动与公司沟通，清晰表明你对调岗的态度和具体原因，明确要求按原劳动合同继续履行。
若协商成功，双方需签订书面协议，对劳动合同进行变更。
2.坚守原岗：
若协商未能达成一致，而公司强制调岗，你有权继续在原岗位工作。
3.应对违法解除：
要是公司以不服从调岗为由解除劳动合同，这种行为很可能属于违法解除。
你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4.维权途径：
若与公司无法协商解决，你还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
面对公司单方面调岗，要冷静处理，合理合法地维护自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同明确约定了工作岗位。公司未经协商，单方面将小何调至新岗位。小何不愿去新岗位，向公司表明希望按原劳动合同继续履行的态度。公司拒绝协商，强制小何到新岗位工作，小何坚持留在原岗位。随后，公司以小何不服从调岗为由解除了与他的劳动合同，小何决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需协商一致并书面形式，该公司单方面调岗违反规定。
2、公司以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。小何有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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