术后一年取钢板有停工留薪吗
- 律师解析
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1.取钢板手术可享停工留薪期
一般情况下，因工伤进行取钢板的二次手术，是可以享受停工留薪期的。
这是因为依据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤治疗和康复期间，能享受停工留薪待遇。
取钢板手术作为工伤引发的后续治疗，通常会被认定为之前工伤治疗的一部分。
2.停工留薪期时长规定
停工留薪期的具体时长，不是由个人随意确定的，而是需要劳动能力鉴定委员会来确认。
一般来说，这个期限不会超过12个月。
要是职工伤情严重或者存在特殊情况，经过相关确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3.职工申请流程及待遇
职工如果要进行取钢板手术，应及时向所在单位说明情况，并按照规定申请停工留薪期确认。
在获得确认的停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
这样能保障职工在二次手术治疗期间，生活不会因收入中断而受到太大影响。
案情回顾:
小何此前因工伤受伤，体内植入了钢板。如今需进行取钢板的二次手术。小何向单位提出享受停工留薪期的申请，单位却认为取钢板手术不属于工伤治疗范畴，不应给予停工留薪期。小何则坚持认为取钢板手术是因工伤导致的后续治疗，理应享受该待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤治疗及康复期间可享受停工留薪待遇，取钢板手术属于因工伤导致的后续治疗，通常能认定为之前工伤治疗的一部分，所以小何有权申请停工留薪期。
2、停工留薪期具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。小何应及时按规定申请确认，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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